Vorteile

HZI ist in insgesamt 12 Ländern mit einer Niederlassung vertreten. Unsere Mitarbeitenden vor Ort profitieren von diversen Leistungen und Vorteilen.

40 Stunden Woche – Vorholzeit für Brückentage. Unsere Mitarbeitenden unterstehen dem GAV von Swissmem, www.swissmem.ch.

Wir bieten 13 Monatsgehälter sowie einen leistungsorientierten Bonus, welcher sich aus Firmen- sowie individuellen Zielen zusammensetzt.

Wir feiern im 5-Jahres-Rhythmus und überreichen unseren Jubilaren ein Geschenk sowie einen finanziellen Beitrag.

25 Arbeitstage nach dem 20. Altersjahr / 27 Arbeitstage nach dem 40. Altersjahr / 30 Arbeitstage nach dem 50. Altersjahr / Unbezahlter Urlaub nach Absprache mit dem Vorgesetzten und HR.

Bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen.

Home Office - nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Monatliche Essenszulage von CHF 110.-.

Parkplätze in der Tiefgarage und im Freien können gemietet werden.

Barrierefreiheit in unseren Räumlichkeiten.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich bei privaten Problemen an unseren Partner Movis zu wenden.

Pensionskasse: 55% Sparbeiträge werden von HZI übernommen. Versichert sind der maximal versicherte Lohn inkl. Zielbonus.

Wir sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. HZI bezahlt eine monatliche Wegentschädigung (CHF 52 – CHF 177), abhängig vom Wohnort.

Mitarbeitenden profitieren bei der CSS von 10% Vergünstigung auf die Hausratsversicherung oder Privathaftpflicht. Mitarbeitende aus dem Ausland werden finanziell bei ihrem Umzug in die Schweiz unterstützt.

Infrastruktur für SportlerInnen stehen zur Verfügung.

Wir fördern Talente und unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. Für interne Schulungsaktivitäten steht unsere Inova-Akademie zu Verfügung.

Mitarbeitenden profitieren bei der CSS von 10% Vergünstigung auf Zusatzversicherungen. Krankentaggeld: Lohnzahlung von 80% während 720 Tagen. Zusatzversicherung Unfall: Spitalbehandlung als Privatpatient.

Mitarbeitende werben Mitarbeitende und erhalten einen finanziellen Beitrag.

40 Stunden Woche – Gleitzeitmodell mit Stundenkonto.

Wir bieten ab dem 7. Monat der Beschäftigung einen Beitrag von 50 € als Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

28 Urlaubstage + jeweils 0,5 Urlaubstage am 24.12. und 31.12. - Unbezahlter Urlaub nach Absprache mit dem Vorgesetzten und HR.

Home Office - nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Monatlich 15 Wertbons im Wert von jeweils 3 € für die Kantine am Standort Zeven.

Barrierefreiheit in unseren Räumlichkeiten.

Mitarbeitende werben Mitarbeitende und erhalten einen finanziellen Beitrag.

Flexible Arbeitszeiten, um den geschäftlichen und gesetzlichen Anforderungen der einzelnen Standorte gerecht zu werden.

Wir zahlen einen Leistungsbonus, der auf einer Kombination von Unternehmens- und individuellen Zielen basiert.

24 Tage Jahresurlaub für Arbeitnehmende mit einem Standardvertrag zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen. Es besteht die Möglichkeit, bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr zu erwerben.

Mit Zustimmung Ihres Vorgesetzten ist es möglich, von zu Hause aus zu arbeiten.

Nach jeweils fünf Dienstjahren erhalten Sie ein Geschenk und einen finanziellen Beitrag.

Mitgliedschaften bei Vitality Healthcare, die einen Gesundheitsplan anbieten, der ein breites Spektrum an medizinischen Behandlungen, Physiotherapie und Behandlungen der psychischen Gesundheit abdeckt. HZI bietet Ihnen eine Einkommensschutzversicherung über Canada Life. Unser Gruppenlebensversicherungsplan über Canada Life ist eine Leistung bei Tod im Dienst, die eine Pauschalsumme in Höhe des dreifachen Grundgehalts vorsieht.

Sie sind berechtigt, an unserem persönlichen Pensionsplan der Gruppe teilzunehmen, der mit Scottish Widows eingerichtet wurde und darauf abzielt, auf steuerlich effiziente Weise eine Geldsumme aufzubauen, um Sie im Ruhestand finanziell zu unterstützen. Wir steuern 5 % bei, wenn Sie 3 % beitragen, 7 %, wenn Sie 4 % oder mehr beitragen, und<br /> 10 %, wenn Sie 6 % oder mehr beitragen.

Wir haben uns der (Weiter-) Entwicklung unserer Belegschaft verpflichtet und unterstützen voll und ganz die Ziele des Engineering Construction Industry Training Board, Skills & Training Charter. Wir begrüssen die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Das HZI betreibt zusätzlich die HZI-Akademie - eine interne Akademie für Weiterbildungsaktivitäten und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Kostenlose, vertrauliche Beratung zu einer Reihe von Fragen durch das britische Employee Assistance Program, das von Canada Life unterstützt wird. Dieses steht 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche zur Verfügung.

Die Kosten für einen jährlichen Sehtest werden vom Unternehmen getragen, ebenso wie die Bereitstellung der erforderlichen Sicherheitskleidung. Bei HZI herrscht Chancengleichheit. Wir anerkennen den Wert einer vielfältigen Belegschaft. Alle qualifizierten Personen werden für eine Beschäftigung in Betracht gezogen, ohne Rücksicht auf Kriterien, die durch staatliche oder lokale Gesetze geschützt sind.

HZI bietet ein Bike-to-Work-Programm an, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, bei den Kosten für ein neues Fahrrad und Zubehör Geld zu sparen und gleichzeitig die Kosten zu verteilen, indem es einfache steuerlich effiziente Rückzahlungen direkt von Ihrem Gehalt durch Gehaltsverzicht ermöglicht.

Regelmässige Arbeitszeiten von Montag bis Freitag bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden.

Unsere Gehälter sind auf die Mitarbeitenden abgestimmt, der Arbeit angemessen und marktkonform. Gehaltserhöhungen und Leistungsprämien nach alleinigem Ermessen des Managements.

Wir feiern im 5-Jahres-Rhythmus und überreichen unseren Jubilaren ein Geschenk sowie einen finanziellen Beitrag.

Nach 3-monatiger Anstellung erstattet HZI regulären Vollzeitbeschäftigten Mitgliederbeiträge bis zu 360 USD pro Kalenderjahr zurück. Regelmässige, teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter erhalten eine anteilige Rückerstattung.

HZI bietet die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeitmodellen nach individueller Absprache.

Wir fördern Talente und unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. Für interne Schulungsaktivitäten steht unsere Inova-Akademie zu Verfügung.

Unsere Räumlichkeiten sind barrierefrei.

Employee Assistance Program (EAP) von Lincoln Financial bietet vertrauliche Beratung für Sie und Ihre Angehörigen.

Alle regulären Vollzeitbeschäftigten, die die Leistungsstandards erfüllen, sind nach Bewilligung berechtigt, an diesem Programm teilzunehmen, nachdem sie 12 Monate ununterbrochen beschäftigt waren.

HZI erstattet die Kosten für Ausbildungskurse, die zur Aufrechterhaltung der Berufsbezeichnung erforderlich sind.

Vollzeitbeschäftigte ≥21 Jahre können sich nach 90 Tagen ab Einstellungsdatum anmelden. Die folgenden Leistungen werden allen angeboten, die ≥ 30 h pro Woche arbeiten: Medizinisch (Auswahl aus 4 Optionen), Zahnarzt, Optiker, HSA - Arbeitgeberbeitrag je nach Krankenversicherung und Anspruchsberechtigung, Flexible Ausgabekonten, Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung, Supplemental Life und AD&D, Absicherung während vorübergehender Beeinträchtigung, Bezahlung durch Arbeitgeber während Langzeit-Beeinträchtigung, Unfallversicherung, Versicherung für Intensivpflege, und mehr

Direkte, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaubstage, die sich nach Dienstjahren und Positionsniveau im Unternehmen richten. Einzelheiten werden zum Zeitpunkt des Angebots angegeben. Direkte, Vollzeitbeschäftigte erhalten pro Lohnperiode 2 h Krankenstand bis zu einem Maximum von 6 Tagen pro Jubiläumsjahr. Die Ansammlung von Krankheitsurlaub für direkte Teilzeitbeschäftigte wird anteilig berechnet. Unbezahlter Urlaub in Absprache mit den Vorgesetzten und HR möglich.